依法治企是企業(yè)發(fā)展的源動力和長青不敗的根本。為更好地發(fā)揮法務工作對企業(yè)生產經營的服務和保障作用，人力資源部法務中心根據《公司法》《合同法》等法律法規(guī)及公司章程，從1月8日開始，對集團公司下屬子公司的公司治理、合同管理、人事管理等方面進行全面梳理和排查。

本次法律風險評估通過下發(fā)調查問卷、調閱公司制度、流程、查閱重大合同簽訂等措施，認真梳理公司經營過程中發(fā)生的重要資料，全面細致、客觀真實的進行評估、評價。同時在上一年度法律顧問單位提出的法律風險評估報告的基礎上，對各子公司的主體合法性存續(xù)、公司組織構架、股權結構、債權債務、對外擔保、重大合同、關聯(lián)關系、勞動關系、訴訟仲裁及行政處罰等一系列法律問題進行再梳理、再排查。從法律視角找出企業(yè)的問題根源，努力探求解決辦法，將子公司的經營風險由事后化解變?yōu)槭虑邦A防。

通過開展對子公司法律風險評估，進一步增強法務中心大局意識、責任意識和服務意識，充分發(fā)揮法務人員在公司經營中法律風險事前控制的職能作用，同時也為各子公司法律風險防控，堅持合法經營提出相應的法律風險提示和合規(guī)、合法性客觀評價，不斷提高公司抵御風險能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。