通惠供熱燃?xì)饧瘓F(tuán)公司近幾年在新區(qū)黨工委管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司規(guī)模不斷壯大，黨群工作緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展，目前，集團(tuán)公司黨委下設(shè)8個(gè)黨支部，黨員135名，建立各類(lèi)群團(tuán)組織11個(gè)，構(gòu)建起“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)正確決策、監(jiān)事會(huì)依法監(jiān)督、經(jīng)營(yíng)班子嚴(yán)格落實(shí)，思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致”的四位一體黨建工作模式。今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的重要一年，是黨的十八大召開(kāi)之年，通惠集團(tuán)公司黨委將“打造全市黨建示范單位”作為黨建工作的新目標(biāo)，作為國(guó)企，如何學(xué)習(xí)貫徹好十八大精神，切實(shí)做到讓政府放心、用戶(hù)滿(mǎn)意、企業(yè)發(fā)展、職工受益，成為通惠集團(tuán)公司黨建的新課題。

　　保證企業(yè)的依法健康發(fā)展是公司黨建的首要任務(wù)。十八大勝利閉幕，科學(xué)發(fā)展觀寫(xiě)進(jìn)黨章，對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的目標(biāo)、道路進(jìn)一步明確，一部新的歷史篇章開(kāi)始譜寫(xiě)。十八大召開(kāi)后，通惠集團(tuán)公司黨委迅速制定學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神方案，計(jì)劃采取“個(gè)人自學(xué)+系列講座+討論促學(xué)+競(jìng)賽比學(xué)”等多種方式深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。同時(shí)，成立內(nèi)部宣講團(tuán)，著力打造特色講堂，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和職工培訓(xùn)，定期舉辦講座，做到“思想領(lǐng)先”。只有企業(yè)發(fā)展了，其它問(wèn)題才能解決。企業(yè)的發(fā)展要依靠科學(xué)的管理，今后集團(tuán)公司黨委將進(jìn)一步完善“黨委、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子”的運(yùn)作機(jī)制，健全黨群組織，充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，將黨群建設(shè)科學(xué)融入企業(yè)管理中。將進(jìn)一步創(chuàng)新載體，深化“黨員帶群眾·攜手新里程”活動(dòng)，開(kāi)展好技術(shù)攻關(guān)、提合理化建議、選樹(shù)黨員示范崗等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。將通過(guò)推進(jìn)思想、組織、制度方面的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好，保證企業(yè)科學(xué)發(fā)展。切實(shí)落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)節(jié)能減排，統(tǒng)籌兼顧黨群工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使二者緊密融合，保證企業(yè)依法健康發(fā)展。 

　　在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上要切實(shí)落實(shí)職工的經(jīng)濟(jì)利益。十八大提出到2020年要全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番的目標(biāo)。通惠集團(tuán)公司的職工收入到2020年要比2010年翻一番，如何做到？關(guān)鍵是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要因素有：勞動(dòng)者的平均熟練程度、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度、生產(chǎn)過(guò)程的組織和管理、生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能、自然條件。根據(jù)相關(guān)理論，通惠集團(tuán)公司當(dāng)從人力資源著手，通過(guò)對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)投入、對(duì)人員的合理組織和配置，通過(guò)教育和培訓(xùn)、進(jìn)行人員激勵(lì)、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。進(jìn)一步而言，這些方面如何改進(jìn)？加強(qiáng)黨群建設(shè)是個(gè)辦法。通惠集團(tuán)公司黨委將進(jìn)一步發(fā)揮黨和群團(tuán)組織在凝聚人心、技術(shù)革新、教育培訓(xùn)等方面的積極作用。此外，還要不斷加強(qiáng)考核激勵(lì)，完善薪酬體系。 

　　積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值讓政府放心百姓滿(mǎn)意。通惠供熱燃?xì)饧瘓F(tuán)公司是全市為數(shù)不多的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，承擔(dān)著鄂爾多斯行政中心康巴什352平方公里的供熱供氣服務(wù)保障工作，與一般非公經(jīng)濟(jì)組織相比，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值是通惠文化的精髓。個(gè)人認(rèn)為，國(guó)企追求利潤(rùn)和創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的關(guān)系，就好比一個(gè)人吃飯和工作的關(guān)系，人活著不是為了吃飯，而是通過(guò)吃飯保持健康以更好地工作。追求利潤(rùn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源配置手段下任何企業(yè)的直接目的，但不是通惠這樣的國(guó)企的最終目的，我們要通過(guò)追求利潤(rùn)更好地創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布2012年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》指出，2012年，國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)(40.9分)高于民營(yíng)企業(yè)(15.2分)和外資企業(yè)(13.2分)。企業(yè)的社會(huì)價(jià)值與企業(yè)性質(zhì)密切相關(guān)，國(guó)企的產(chǎn)權(quán)是國(guó)有資產(chǎn)，從法理上說(shuō)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多公眾利益。藍(lán)皮書(shū)指出，2012年，中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由19.7分上升為23.1分，整體從旁觀階段進(jìn)入起步階段，但社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低。集團(tuán)公司以“誠(chéng)通天下、惠及民生”為經(jīng)營(yíng)理念，以“創(chuàng)建和諧通惠、服務(wù)新區(qū)發(fā)展”為企業(yè)宗旨，以“辛苦我一人，溫暖千萬(wàn)家”為服務(wù)理念，在以往幾年的實(shí)踐中，通過(guò)廣大黨員干部職工的共同努力，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面贏得了新區(qū)黨工委管委會(huì)的認(rèn)可，受到居民肯定。今后，通惠集團(tuán)公司黨委將黨建工作定位于全市示范標(biāo)準(zhǔn)，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值方面將進(jìn)一步加強(qiáng)，做到全市前列。 

　　一個(gè)不斷解放思想的政黨，才能在活力的持續(xù)迸發(fā)中與時(shí)俱進(jìn)；一個(gè)善于開(kāi)拓創(chuàng)新的企業(yè)，才會(huì)在不斷開(kāi)辟的道路上走得更為久遠(yuǎn)。 

　　通惠人將按照讓政府放心、企業(yè)發(fā)展、百姓滿(mǎn)意、職工受益的思路，發(fā)揮好“黨委、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子”的作用，開(kāi)展好黨工青婦和宣傳工作，將黨群工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密融合，保障企業(yè)依法健康發(fā)展、職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)、企業(yè)社會(huì)價(jià)值不斷提升。